2025年四川人力资源管理（专科）专业课程设置与学分

2025-07-10 16:27:31 文章来源：自考365 字体：大小打印

人力资源管理（专科）专业课程设置与学分

专业层次：专科专业代码：590202

序号	课码	课程名称	学分	备注
1	00018	计算机应用基础	2
1	00019	计算机应用基础（实践）	2
2	00043	经济法概论（财经类）	4
3	13124	英语（专）	7
4	13125	高等数学（经管类）	6
5	13126	管理学原理（初级）	5
6	13136	人力资源管理（初级）	6
7	13886	经济学原理（初级）	5
8	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3
9	15041	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	3
10	15042	思想道德与法治	3
11	00164	劳动经济学	6
12	12313	专业技能实践	6
13	13970	劳动就业概论	4
14	14056	培训与人力资源开发	6
15	14105	人力资源管理初级实验（实践）	2
16	14906	职业生涯与人生规划（实践）	5
17	03451	科技创新与社会发展	4	不考英语（专）的加考课程
18	07158	调查报告写作	6	不考英语（专）的加考课程
合计		75学分
选考组	01843数学的观念、思想和方法（6学分）、02118信息检索（6学分）、09468创新与创新教育（7学分）			不考高等数学（经管类），选考课程学分不低于6学分

人力资源管理（专科）专业考试计划对应衔接表

旧考试计划课程				新考试计划课程				备注
人力资源管理（专科），H690202				人力资源管理（专科），H590202				备注
序号	课码	课程名称	学分	序号	课码	课程名称	学分
1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3	1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3	对应顶替
2	12656	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	4	2	15041	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	3
3	03706	思想道德修养与法律基础	2	3	15042	思想道德与法治	3
4	00018	计算机应用基础	4	4	00018	计算机应用基础	2
4	00018	计算机应用基础	4	4	00019	计算机应用基础（实践）	2
5	00043	经济法概论（财经类）	4	5	00043	经济法概论（财经类）	4
6	00163	管理心理学	5	6	13126	管理学原理（初级）	5
7	00164	劳动经济学	6	7	00164	劳动经济学	6
8	00147	人力资源管理（一）	6	8	13136	人力资源管理（初级）	6
9	00009	政治经济学（财经类）	6	9	13886	经济学原理（初级）	5
10	00165	劳动就业概论	6	10	13970	劳动就业概论	4
11	00065	国民经济统计概论	6	11	14105	人力资源管理初级实验（实践）	2	选择顶替
12	00071	社会保障概论	5	12	14056	培训与人力资源开发	6
13	02126	应用文写作	5	13	13124	英语（专）	7
14	00166	企业劳动工资管理	6	14	13125	高等数学（经管类）	6
15	00144	企业管理概论	5	15	12313	专业技能实践	6
16	00167	劳动法	4	16	14906	职业生涯与人生规划（实践）	5
说明	1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。 2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。 3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。 4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。 5.旧计划英语（一）替代课程顶替新计划英语（专）替代课程。新计划中未设置英语（专）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。

人力资源管理（专科）专业考试计划对应衔接表

旧考试计划课程				新考试计划课程				备注
人力资源管理（专科），W690202				人力资源管理（专科），W590202				备注
序号	课码	课程名称	学分	序号	课码	课程名称	学分
1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3	1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3	对应顶替
2	12656	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	4	2	15041	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	3
3	03706	思想道德修养与法律基础	2	3	15042	思想道德与法治	3
4	00018	计算机应用基础	4	4	00018	计算机应用基础	2
4	00018	计算机应用基础	4	4	00019	计算机应用基础（实践）	2
5	00043	经济法概论（财经类）	4	5	00043	经济法概论（财经类）	4
6	00163	管理心理学	5	6	13126	管理学原理（初级）	5
7	00164	劳动经济学	6	7	00164	劳动经济学	6
8	00147	人力资源管理（一）	6	8	13136	人力资源管理（初级）	6
9	00009	政治经济学（财经类）	6	9	13886	经济学原理（初级）	5
10	00165	劳动就业概论	6	10	13970	劳动就业概论	4
11	00065	国民经济统计概论	6	11	14105	人力资源管理初级实验（实践）	2	选择顶替
12	00071	社会保障概论	5	12	14056	培训与人力资源开发	6
13	00166	企业劳动工资管理	6	13	13125	高等数学（经管类）	6
14	02126	应用文写作	5	14	13124	英语（专）	7
15	00144	企业管理概论	5	15	12313	专业技能实践	6
16	00167	劳动法	4	16	14906	职业生涯与人生规划（实践）	5
说明	1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。 2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。 3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。 4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。 5.旧计划英语（一）替代课程顶替新计划英语（专）替代课程。新计划中未设置英语（专）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。